Uma câmera ligada toda semana.
Na primeira semana, quem vocês acham que o grupo escolheu?
Quem chega confiante sai na frente. Quem fica, o convívio decide. E dar, compensa?
Dr. Júlio Lucena · Colégio NewWay
A dou sem fazer conta · B dou se voltar alguma coisa · C fico com o que é meu
Dobre a folha. Ninguém lê.
Na frente ficou quem fala primeiro, ocupa espaço e chega confiante. No questionário, pontuava alto em narcisismo.
Narcisismo, aqui: um traço medido, a tendência a se ver como especial e buscar admiração. Todo mundo tem um pouco.
Polegar para cima ou para baixo, escondido no colo. Ninguém mostra.
A régua: três semanas de encontros, não uma carreira. Vocês convivem com as mesmas pessoas há anos.
A busca de admiração atrai no começo. A rivalidade afasta no convívio.
Leckelt e colegas, 2015 · Grijalva e colegas, Personnel Psychology, 2015 · meta-análise
Pergunta primeiro do que o outro precisa.
Dá na medida em que recebe. É a maioria.
Pergunta primeiro o que ganha.
Ainda falta pesquisa rigorosa que meça isso. Servem para pensar, e não para diagnosticar.
Bellé e Cantarelli, Public Administration Review, 2024
Mão levantada em três tempos. Depois, a resposta dele.
Adam Grant · TED, 2016 · YouTube
Sem internet: siga para a próxima tela.
Uma tese bonita, vista por milhões: dar seria arriscado, mas o topo seria de quem dá.
levante a mão quem acredita
olhem o número no quadro: quem mediu isso?
Flynn, Academy of Management Journal, 2003 · Lievens e colegas, Journal of Applied Psychology, 2009
O professor elogia o grupo. Você fala alguma coisa?
E num experimento de seleção, candidatos homens descritos como amáveis foram penalizados.
Judge, Livingston e Hurst, Journal of Personality and Social Psychology, 2012 · painéis americanos de vários anos
A próxima é sobre outra coisa. Guardem a folha.
Guarde um número. A resposta só vem no fim da aula.
201 estudos, 198 mil pessoas
Real, medido, e do tamanho de uma unha.
Hui e colegas, Psychological Bulletin, 2020 · Curry e colegas, J. Experimental Social Psychology, 2018
Trabalhadores acompanhados no tempo: o humor prediz a ajuda depois. Poucos testaram o contrário.
“faça o bem para melhorar” pode falhar com quem está mal
Wiese, Scotney, Hou e Tay, Applied Psychology: Health and Well-Being, 2026
Quatro semanas de gentilezas: na média, nada. Quem já era altruísta ganhou.
Ajudar por pressão está associado a cansaço.
Tashjian e colegas, J. Youth and Adolescence, 2021 · Bolino e colegas, J. Applied Psychology, 2015
Doar por vontade ativou mais o estriado ventral, centro do circuito de recompensa, do que o mesmo valor cobrado como imposto.
19 universitárias: ressonância mostra ativação, não felicidade · Harbaugh, Mayr e Burghart, Science, 2007
Konrath, Fuhrel-Forbis, Lou e Brown, Health Psychology, 2012 · estudo observacional
Nos idosos, a seta que seguia para o outro mudou o desfecho.
Mirar o próprio bem-estar talvez erre o alvo.
palpite da sala: ____
Flynn e Lake [Bohns], Journal of Personality and Social Psychology, 2008 · estudos de campo
Na próxima aula, somamos os números da turma.
Quem precisa que compense ainda está fazendo a conta.